ASSOCIATION DES DIRIGEANTS DE PERSONNEL (A.D.P.)
LIEGE
STATUTS
1. Objectifs :
Constituée officiellement en 1968 par des responsables de la fonction de personnel d’entreprises de la région liégeoise, l’A.D.P. tend à évoluer aujourd’hui vers une Association de Gestionnaires des Ressources Humaines dont les objectifs pour les membres sont :
2. Affiliation :
L’ADP est représentée au Conseil d’Administration de l’ADP nationale dont elle est membre depuis 1966. Celle-ci est elle-même affiliée à la Confédération Belge des GRH.
Elle est affiliée à ce titre, à l’Association Européenne de Direction de Personnel (A.E.D.P.) qui, tous les deux ans, organise un congrès dans un des pays membres. Un membre de notre association nationale représente celle-ci au sein du bureau de l’A.E.D.P..
3. Composition de l’Association :
L’ADP est une association de personnes qui adhèrent à titre individuel. Elle se compose de trois catégories de membres :
3.1. Les membres effectifs
Sont admises en cette qualité, soit, les personnes qui assument, comme membres du cadre supérieur d’une entreprise publique ou privée, la responsabilité de l’ensemble ou d’une part importante des questions relatives à la gestion du personnel ; soit, les "cadres spécialistes" s'occupant exclusivement d'une discipline de gestion humaine ou sociale, assumant des tâches de GRH de haut niveau sans pour autant avoir en charge la conception, l'animation et l'évolution de la politique du personnel de l'entreprise où ils prestent mais dépendant directement du directeur ayant en charge les problèmes de politique du personnel.
3.2. Les membres adhérents
Ce sont les personnes qui ne sont pas intégrées dans une structure GRH au sein d'une entreprise liégeoise mais qui de par leur fonction principale traitent de la Gestion des Ressources Humaines.
On peut distinguer d'une part les responsables d'enseignements supérieurs et universitaires traitant de la GRH, les chercheurs en GRH sous contrat avec une Université ou une Grande Ecole et d'autre par les consultants qui pratiquent la GRH au service des entreprises.
En ce qui concernent les responsables d’enseignements supérieurs et universitaires traitant de la GRH, ils doivent introduire leur demande auprès du bureau exécutif qui statuera. Leur nombre est limité à un représentant par Faculté ou Unité d’enseignement.
Complémentairement, les chercheurs en GRH sous contrat avec une Université ou une Grande Ecole doivent suivre la même règle que celle des responsables d’enseignements supérieurs et universitaires. Ces deux catégories ne peuvent au total représenter plus de 10 % de l’ensemble des membres effectifs.
Ces deux catégories cotiseront pour un montant équivalent à celui des membres effectifs. En ce qui concerne les consultants, ils sont soumis à un certain nombre de contraintes d'admission qui sont les suivantes :
Ils doivent :
En outre, leur admission au sein de l'ADP est limitée à un an, renouvelable éventuellement (septembre-juin). Le bureau veillera à une répartition harmonieuse des spécialités de consultance. Le nombre de consultant ne pourra dépasser 20 % de l'ensemble des membres effectifs.
3.3. Les membres honoraires
Le statut de membre honoraire est accordé par le bureau, à tout membre effectif de l'Association ayant acquis une ancienneté assidue de 5 ans et la quittant soit pour la retraite ou la préretraite, soit par un changement de localisation géographique ou de fonction pour autant que celle-ci n'entre pas, de par sa nature, en opposition avec l'esprit et les objectifs de l'association.
4. Nouvelles candidatures
Toutes les candidatures de nouveaux membres sont étudiés par le Président et le bureau afin d'apprécier si le candidat répond aux différents critères d'admission exigés par les statuts et en particulier en ce qui concerne son implication dans la GRH.
L'oppostion exprimée par un membre est examinée et peut conduire éventuellement au refus de la candidature sans qu'une information supplémentaire ne soit due au groupe ou au candidat.
5. Cotisation
Les membres versent une cotisation annuelle dont le montant dont le montant est déterminé par les membres en assemblée générale sur proposition du bureau.
Elle est actuellement fixée :
Une partie de cette cotisation est destinée à l'ADP Nationale et à l'A.E.D.P..
6. Composition du bureau
Le bureau est composé d'une part :
d'autre part, de chargés de mission(s) responsables d'une ou plusieurs activités qu'ils s'engagent à mener à terme. Tout membre peut devenir chargé de mission. Il introduit sa demande au bureau qui analysera sa candidature.
Le bureau est tenu d'organiser au moins deux assemblées générales l'une en début (septembre) et l'autre en fin de session (juin). Elles ont pour but de présenter le programme et ses résultats, les comptes et toutes les modifications éventuelles aux statuts.
7. Election
Seul le mandat de président de l'Association fait l'objet d'une élection. Il est fixé à deux ans et renouvelable. Seuls les membres effectifs et honoraires participent au vote. La procédure électorale est automatique tous les deux ans. Le secrétaire, le trésorier, le chargé des relations extérieures sont choisis par le président.
8. Réunions
En dehors des deux assemblées générales, le bureau organise des activités pour l'ensemble des membres.
Aujourd'hui les activités mises en place sont :
D'autres activités pourront s'ajouter, les activités actuelles pourront évoluer ou disparaître.
9. Déontologie
Chacun des membres, par sa qualité de membre, s'oblige, outre la nécessité de sauvegarder vis-à-vis de tiers tant la composition de l'association nationale et régionale que le contenu des apports, à informer le président de toute modification de son statut professionnel ou personnel rendant incompatible la poursuite de son activité au sein de l'association. Les membres s'engagent en outre au respect de la confidentialité relative aux informations discutées au sein des réunions organisées par l'ADP. En outre, ils s'interdisent toute démarche pouvant s'assimiler à de la prospection commerciale.
10. Divers
La qualité de membre actif implique l'acceptation d'une contribution personnelle aux travaux de l'association, soit dans le domaine des études entreprises ou des réalisations mises en chantier ; Chacun des membres effectifs est autorisé, après information du bureau, à organiser, en cas de besoin, une enquête rapide parmi les membres actifs de l'association.